北京市东说念主力资源和社会保险局26日召开北京市作事东说念主事争议仲裁委员会职责会议，审议发布2025年度作事东说念主事争议仲裁十大典型案例，直击东说念主工智能工夫诓骗带来的岗亭替代坎坷、延伸退休计谋落地的具体适用、跨境方针风险传导下的博弈、竞业终局数字化监督的领域等前沿法律问题，保险作事者对等办事职权。

典型案例聚焦工夫变革与外部环境变化对作事联系的影响。某科技公司将东说念主工汇聚业务全面转向自动化数据汇聚，公司以“客不雅情况发生紧要变化”为由，与刘某撤废作事合同，刘某合计公司的撤废举止违章。仲裁委员会合计，企业基于平时方针有野心引入AI工夫替代岗亭，不属于可简陋征引的“客不雅情况紧要变化”，刺眼新工夫成为违章罢职的挡箭牌，裁决撑捏刘某的仲裁央求。

某公司与崔某撤废作事联系后，发出竞业契约义务示知书，米兰体育要求崔某在竞业终局期内每月提交作事合同书、本东说念主指挥工牌的自拍原图等，尔后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某负约为由拿起仲裁。仲裁委员会合计，作事者竞业终局论述义务的商定应合理限制，用东说念主单元竞业终局条件的设想需遵循正当性与合感性领域，不得通过商定扩大适用领域或设定显失自制的金额对作事者组成过度箝制，驳回该公司的一说念仲裁央求。

本年以来，北京市作事东说念主事争议仲裁机构立案受理作事东说念主事争议案件14.3万件，坚捏促进企业发展与爱戴作事者职权并重，捏续优化争议多元化解机制，有劲爱戴齐门作事联系调解与社会见识。

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