据9月10日光明网报说念，近日，广东东莞一公司发布文牍称，职工房某未经操纵开心，暗里不加班，屡次交流仍拒不合并，予以记大过一次，罚金100元。“什么叫暗里不加班？”此事激发烧议。日前，东莞市联系部门已约谈企业职守东说念主，涉事公司恢复称，职工的处罚已清除。

企业将职工终止加班的行径界说为“非法”，知道了企业握住者对服务律例的冷落与无知。字据服务法规矩，用东说念主单元因坐褥野心需要安排加班，需与服务者协商一致。职工终止未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的权力，亦然对企业犯警行径的合理约束。

企业辩称该岗亭实行“固定10小时责任制”，试图为强制加班披上正当外套，但笼罩不了其犯警骨子。事实上，惟有超出法定工时，且未推行协商形势，就属于犯警安排。而况，服务法对加班时长有严格限度，米兰因荒芜原因需要延迟责任时候的，逐日最长不突出3小时，每月不突出36小时。

面临终止加班的职工，企业将罚金算作惩责妙技，更是犯警行径。企业以职工手册为依据彭胀罚金，看似有轨制依据，实则是对企业用工自主权的挥霍。罚金属于行政处罚边界，只可由法定机关依照法定形势运用相关权力，企业无权罚金。东莞市东说念主社局明确指出“罚金非法”，振领提纲。

这次事件中，相关部门的快速介入值得笃定。处罚企业打抱不屈的犯警行径，不行只是停留在个案恢复和“熄灭式”公法。破局关节在于构建“注意—监督—惩责”的全链条处罚体系。一方面，相关部门应变“被迫接诉”为“主动预警”，将企业工时轨制、加班抵偿等里面章程轨制纳入正当性审查范围。这方面，有些场所的职能部门勾通工会组织送法入企、开展服务用工法治体检，起到一定积极作用，值得模仿。另一方面，指点服务者维权渠说念，镌汰维权本钱。同期，通过税收优惠、战略扶抓等激励挨次，引导企业向“恶果运转”转型，而非千里迷于“时候堆砌”的轻视发展形式。

服务者的积极性与创造性是企业的一大中枢竞争力。通过优化责任历程、完善激励机制、加强工夫立异来普及效益并予以服务者获取感，才是构建调和认知的服务关系、促进企业和职工共同发展的“正确姿势”。

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作家：陈长