寰球好，我是地产高富帅。

大年头五迎财神，本年的春节似乎比往年愈加打扰一些，深圳依旧是暖冬，留在城里过年的东谈主越来越多，身边不少地产同业，心态也善良了不少。

狠恶是资历了四年的行业飘荡期，地产东谈主回家过年的感受其实都大约疏浚，莫得了早几年那种极致麻烦感，寰球涌现一个真义：诚然年终奖少了，关联词东谈主也没那么累了，日子反而安祥了。

本年的深圳楼市初见光泽，大年头三就有楼盘运转迎客看房，房企年终奖这个话题也仍然照旧有东谈主关注，毕竟相近其他行业的年终奖如实太诱东谈主。

回头看2025年，房地产依旧是7-8万亿体量的超等赛谈，放在职何一个行业里，都是巨头级存在。

也正因如斯，即便资历息争，房地产依然有大都量从业者信守、营生、寻找新契机。

俗语说，有东谈主就有江湖，有江湖就有纷争，有纷争势必有其游戏限定，房地产行业正在参加一个全新的发展赛谈，地产东谈主正在濒临新的素质。

本年对于年终奖的话题，其实寰球看起来漠不照拂，关联词许多地产东谈主在春节技能仍然照旧会与小编计算，唠嗑之余不免也会归来之前的行业巅峰期。

辱骂归辱骂，生存上前走。

大年头五迎财神，也祝统统信守在地产行业的一又友们：新的一年，财气稳、心态平、责任顺，在新赛谈上，都能找到属于我方的位置与光亮。

本年春节之前，几大头部央依然最先披发了年终奖，诚然是每家房企相比敏锐的话题之一，关联词仍然照旧广地面产东谈主最为关注的。

地产一品塘春节独家企划：地产年终奖依然参加急速分化，“一边海水一边火焰”。

绿城中国：发的最快 各异重大

绿城中国四肢混改房企之一，这三年的事迹晋升之快也让行业重新坚定了这家标杆房企，绝顶是每年四肢最早公布春节假期的房企，抓续出圈。

岂论是在家具江湖口碑照旧豪宅赛谈的笼统竞争力，绿城中国如实这几年渐渐形成了行业巨头，绿城两个字的含金量逐年晋升。

2025年的年终奖，绿城中国再次最先迎来了披发，与2024年举座差距不算很大，一句话总结：发的最快，各异重大。

如今房企的年底奖金，其实依然跟早期年终奖意见有了些许不同，许多都是年薪的年底绩效余额的另外一种说法，换句话说便是如今的年终奖是依然完全依托举座绩效。

绿城中国举座奖金的筹谋表情也有了些许变化，与往年不同的是，本年的个东谈主奖金完全取决于技俩预备质地数据，对于过往区域的事迹进展与个东谈主职级上下磋商不大。

这就有了许多种可能，假如场所的区域举座事迹一般，关联词个东谈主场所的技俩预备事迹利润都相等可不雅，那么个东谈主的奖金悉数就不会低，很有可能职级高的反而莫得职级低的拿到的奖金多。

从笼统评估来看，绿城中国总部开阔奖金为3-5个月，区域公司与城市公司方面就各异化相等大了，2-10个月都不等，技俩预备成为惟一激发参考。

绿城中国年终奖 = 技俩完成悉数×1.2/1.1/1.0（对应绩效品级A/B+/B），况且是分两次披发，节前发一次，四月份再发一次。

中海地产：高管薪酬抓续镌汰

对于保利、华润、中海这类头部央企，年终奖狠恶莫得昔日的“大红包”那么夸张，但胜在“稳”。

如期披发、安妥预期、福利完善，这在地产隆冬里自己便是一种稀缺资源。它们是行业的“压舱石”，亦然东谈主才流向的荒谬站。

中海地产2025年奖金揣测亦然央企军团内部最为伤感的存在，因为差距确凿是太大了，这已与中海在宇宙的城市事迹各异化不无磋商。

中海地产总部中高管在2025年迎来了一次范围化降薪，在城市公司方面，中海的奖金完全依托于城市公司的利润结算完成主见。

如今四大头部央企内部，MILAN SPORTS中海地产四肢完全押注在拓荒赛谈的顶流，城市公司的利润回款便是最基本绩效逻辑，甭管你完成若干，利润才是惟一。

从这少许方面来看，中海地产不错说是一个赢利机器，中海地产如实亦然房地产行业内部对利润主见最为垂青的房企。

从总部层面来看，旧年的中海地产奖金与旧年同时仍然照旧较为安祥，关联词由于基本薪酬镌汰较多，许多高管奖金笃定与旧年下跌不少。

中海地产2025年总部东谈主员奖金安祥为4-5个月傍边，城市公司利润主见突出，因此城市公司的职工奖金悉数从2-14个月不等，属于差距最大的存在。

因此，笼统方面来看，对比旧年，中海地产的举座下层与中层职工的笼统薪酬照旧较为安祥，举座高管团队降薪较多。

华润置地：利润“一哥”，奖金平均

华润置地2025年的抓续出圈，是行业完全参加存量时期的一个势必缩影，岂论是拓荒赛谈照旧预备赛谈，华润置地依然成为行业的一面全都转型旌旗。

2026年开年不久，华润置地就再次引颈行业最新的组织变革与业务息争，三大最新业务航谈的建筑，也秘书房地产下半场信得过的决战技能。

2026年华润置地来了一次大惊喜，从如今举座数据来看，华润置地2025年的笼统奖金作念到了极为平均，岂论是拓荒回是营销条线，都作念到了相对安祥。

集团总部来看，华润置地的仍然保管过往4-5个月的平均悉数，不错看地出来，华润置地进展出了央企一贯风韵，绝顶是如今强总部运营体系下，总部职工安全悉数逐年加多。

在过往2024年，华润置地地产公司中层处理+中枢专科岗的奖金基数为3-5个月，加上每年两次披发，举座竞争力在央企照旧相比靠前。

2025年地产公司的奖金悉数与总部大约抓平，况且营销条线方面也作念到了较为平均，可谓是王人大欢笑，寰球都差未几，也谈不上有什么压力与对比。

华润置地这两年的老板品牌与其行业影响力跳跃最大，2026年狠恶还会有不少优秀地产东谈主加盟。

招商蛇口：求实+安祥

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四大央企内部，招商蛇口举座这两年私有的IP如实不太多，与其较为低调的作风无不磋商，关联词招商蛇口仍然照旧行业最具备安祥度的房企之一。

相对比中海的超等内卷+事迹侦察力，招商蛇口举座处理更为善良，况且举座职工安祥度照旧比中海要高一些，关联词招商蛇口东谈主才笼统阛阓竞争力照旧不足中海。

这两年跟着央企军团集团息争组织，招商蛇口对于总部的喜爱进度逐年晋升，这一波家具晋升速率可谓是一绝启程，2025年招商蛇口家具力备受行业关注。

从2025年披发奖金悉数来看，招商蛇口照旧保抓一贯正经作风，地产与总部变化也不算很大，3-5个月成为中层与中枢专科职工的圭臬设置。

其实对于大多数央企职工来说，一年能有5个月基本工资悉数的年终奖如实都依然是感德了，基本上也都是公司中枢绩效B+以上。

加上招商蛇口还有披发季度奖金，笼统来看，属于央企中7分位以上的水平，保抓安祥仍然照旧招商蛇口的基本处理基调。

总结：

年终奖的数字，终究仅仅对昔日一年勤苦的结算。它像一面镜子，照出了行业的冷暖，也照出了咱们在新周期中的位置。

祝统统还在信守和寻找契机的地产东谈主，在新的一年里，不仅有“财气稳”，更能“心从容”。

在我方的新赛谈上，找到那束属于我方的光。岂论是哪个行业，“风口来往来去，惟有可抓续发展，才是不灭的硬真义”

今天就聊到这里，对于年终奖，对于行业的畴昔，你有什么念念说的？接待留言计算。

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